Apple maakt nu écht werk van diversiteit en heeft Denise Young Smith aangesteld als “Vice President van Inclusie en Diversiteit”. Ze was voorheen verantwoordelijk voor human resources, maar nu kan ze zich volledig op diversiteit richten.

Apple vindt acceptatie en diversiteit belangrijk, maar maakt slechts kleine stapjes in de goede richting. Aandeelhouders maken zich al langer zorgen over het feit dat Apple vooral uit blanke, witte mannen bestaat.

Afspiegeling van de samenleving Smith werkt al twintig jaar bij Apple en rapporteert in haar nieuwe functie direct aan Tim Cook. Haar rol is aanzienlijk en ze staat hiermee op gelijke voet met zwaargewichten als Phil Schiller en Eddy Cue. Apple had eerder al kort een hoofd diversiteit, namelijk Jeffrey Siminoff. Hij vertrok na een jaar naar Twitter en had minder bevoegdheden dan Smith.

CEO Tim Cook ziet graag dat Apple’s personeelsbestand een afspiegeling van de samenleving is, maar zo ver is het nog lang niet. Momenteel bestaat Apple nog vooral uit blanke, witte mannen. 68% van het personeelsbestand is man en 56% is wit. Minderheden zijn nog sterk ondervertegenwoordigd.

Klik/tap voor groter. Diversiteitsprobleem Heeft Apple een diversiteitsprobleem? Volgens een aantal aandeelhouders wel. Begin dit jaar kwam investeerder Tony Maldonado met een voorstel dat Apple zou verplichten diverser personeel aan te nemen. Hij zei in een interview: “Apple bestaat meer dan 40 jaar en nog steeds is er amper etnische diversiteit onder managers te zien. Dat is belachelijk! Het winkelpersoneel zorgt nog voor wat balans, maar Apple neemt zelden mensen uit een andere bevolkingsgroep aan voor hogere posities.”

Genoeg werk voor Apple’s nieuwe Vice President.