Een rechter in de VS heeft Mark Papermaster verboden om voor Apple te werken. Papermaster verliet kort geleden IBM om bij Apple aan de slag te gaan als opvolger van Tony Fadell, hoofd van de iPod– en iPhone-divisie.

Zijn voormalig werkgever begon een rechtszaak tegen hem, omdat hij met zijn nieuwe baan een bepaling in zijn arbeidscontract zou schenden waarin staat dat het tot een jaar na vertrek niet toegestaan is om voor een concurrent te werken. Mark Papermaster stelt in zijn verweer dat IBM en Apple geen directe concurrenten zijn en dat zijn nieuwe baan inhoudelijk niets te maken heeft met zijn werk voor IBM. De rechter heeft IBM nu in het gelijk gesteld.

IBM wil met de strenge bepaling voorkomen dat talentvol personeel waarin veel geïnvesteerd is en dat kennis bezit over bedrijfsgeheimen vertrekt of weggekocht wordt door concurrenten. Riskeert IBM met deze aanpak toekomstig personeel af te schrikken?